Cas d'usage, marque employeur ETI
Visuel évoquant l'image de marque employeur.Votre ETI recrute avec difficulté. Le problème n'est pas le sourcing.
Vous êtes DRH ou DG d'une ETI de 500 à 5 000 collaborateurs. Vous avez investi dans votre communication employeur, renouvelé votre site carrières, multiplié les partenariats écoles. Pourtant, les candidats de qualité ne viennent pas, ou ne restent pas.
Ce que vos enquêtes internes ne mesurent pas
Les baromètres RH internes mesurent la satisfaction des collaborateurs en poste. Ils ne captent pas la perception des candidats potentiels, des anciens collaborateurs, des partenaires, ni les signaux publics que chaque candidat consulte avant de postuler.
Une ETI peut avoir un discours employeur ambitieux et, simultanément, des contentieux prudhomaux visibles, des avis salariés négatifs non traités, ou une image locale dégradée. Ces écarts d'image sont invisibles en interne, mais parfaitement visibles de l'extérieur.
Notre approche
Objectiver avant d'agir
Diagnostic multi-sources
Le Deep Report CHRO Edition croise quatre familles de sources indépendantes, juridique, média, locale et employeur, pour produire une cartographie factuelle de votre image employeur. Il détecte les écarts d'image que chaque source prise isolément ne révèle pas.
Identification des causes
Les écarts de perception ont des causes opérationnelles : pratiques RH, management intermédiaire, ancrage territorial, communication. Le diagnostic identifie les causes racines, pas les symptômes.
Plan de redressement
Actions correctives hiérarchisées par impact, accompagnement de la mise en place, suivi des indicateurs de perception externe.
La marque employeur vécue de l'intérieur
Peter Guillon a dirigé des organisations de 50 à 1 000 collaborateurs dans cinq secteurs. À chaque mandat, la dimension marque employeur pesait sur le recrutement, la rétention et la capacité d'exécution, sans outil structuré pour la mesurer. C'est de cette expérience d'opérateur qu'est né notre diagnostic de réputation : pour donner aux DRH et DG la base factuelle qui manquait.
28 ans de direction générale, plus de 1 000 collaborateurs encadres, references operees chez Promotrans, Rubis, Engie et Bouygues : un parcours de dirigeant, pas un cabinet hors-sol.
Questions fréquentes
Le diagnostic marque employeur est-il réservé aux grands groupes ?
Non. Le Deep Report CHRO Edition est conçu pour les ETI comme pour les grands groupes. Les sources publiques sont disponibles quelle que soit la taille de l'entreprise.
Combien de temps faut-il pour voir les premiers effets ?
Le diagnostic est livré en quelques minutes. Les premières actions correctives produisent des effets visibles sur la perception externe en 3 à 6 mois, selon l'ampleur des écarts.
Votre image employeur résiste-t-elle au croisement des sources ?
Un échange confidentiel de 15 minutes pour évaluer votre situation et déterminer si un diagnostic réputationnel est pertinent.
